Vorbereitung

• Stellen- und Anforderungsprofil
• Auftragsablauf
• Information
• Inserate texten, gestalten, disponieren

Erstkontakt

• telefonische Auskünfte erteilen
• Kurzinterview
• Grobselektion

Vorselektion

• Sichtung und Beurteilung der schriftlichen Unterlagen
• Bewerbung retournieren

1.    Selektion

·      Bewerbergespräche führen

·      Temperamentsanalyse

·      Referenzen einholen

2.    Selektion

·      Bewertungen der Gespräche

·      weitere Abklärungen und Gutachten

·      2-4 Dossiers an den Auftraggeber

Endauswahl

• Vorstellungsgespräch bei Auftraggeber
• Beratung und Selektion
• Vorstellungsgespräch

Auftragsabschluss

• Letzte Bewertung und Absprache
• Entscheidung
• Vertrag mit neuem Mitarbeiter