Unsere Vorgehensweise
Unsere Vorgehensweise in der Auftragsabwicklung
Vorbereitung
- Stellen- und Anforderungsprofil
- Auftragsablauf
- Information
- Inserate texten, gestalten, disponieren
Erstkontakt
- telefonische Auskünfte erteilen
- Kurzinterview
- Grobselektion
Vorselektion
- Sichtung und Beurteilung der schriftlichen Unterlagen
- Bewerbung retournieren
1.Selektion
- Bewerbergespräche führen
- Temperamentsanalyse
- Referenzen einholen
2.Selektion
- Bewertungen der Gespräche
- weitere Abklärungen und Gutachten
- 2-4 Dossiers an den Auftraggeber
Endauswahl
- Vorstellungsgespräch bei Auftraggeber
- Beratung und Selektion
- Vorstellungsgespräch
Auftragsabschluss
- Letzte Bewertung und Absprache
- Entscheidung
- Vertrag mit neuem Mitarbeiter